新処遇改善加算対応・人材確保戦略 介護事業所におけるキャリアパス・人事・賃金対策 セミナー ※介護事業所向け Ｈ29.11.28（火）
●参加のご案内●
一億総活躍プランの目玉として、２０１８年の報酬改定を待たずして、本年4月より介護職員の処遇改善策が一年前倒しで改定されました。平成21年度からスタートした「処遇改善加算」は、介護労働者の育成や、労働環境の改善に力を入れるために「キャリアパス制度導入」を要件とすることを加算に盛り込む形で始動しました。今回の「新処遇改善加算」は拡充分として、職責に応じて昇給する賃金体系の整備を整えることやキャリアパスをベースとした人事評価・賃金制度を連動することが求められています。今回は更に、昇給財源として支給することを明確な要件とするなど、支給要件がより強化されて盛り込まれます。現在、現場での人材不足は深刻で、人材の教育や賃金制度が解決の大きなカギを握っているとも言えます。本研修会では、介護事業所のための人材戦略と解決に向けた対応策を含めて、制度に対応するための準備のためのポイントを解説いたします。また、具体的なキャリアパス構築に向けた対応策を皆さんの事業所で構築する際に活用できる助成金等についてもご説明いたします。国政の先を読み、平成30年の医療・介護報酬同時改定を見据え、今から準備、対応をしていきましょう。
開催日 平成２９年１１月２８日（火曜日）（開場１3：0０）13：30～16：30
会 場 よかセンター 第１会議室
鹿児島市中央区10番地7階 電話：099-285-0003
参加費 ５００円（資料代） 定員３０名 先着順となります。
プログラム
第１部 「新処遇改善加算」の正しい理解とキャリアパス・人事評価制度整備への対応と今後の人事戦略
株式会社 わかさキャリアコンシェルジュ 代表取締役 中村 香代 氏
● 新処遇改善加算が導入される背景と必要な整備の正しい理解
● 2018年に向けたキャリア段位制度対策と連動させた人事評価制度構築の実際（昇級昇格要件適用）
● キャリアパスを生かした人材確保のための戦略・職場環境改善要件の対応解説
第2部 キャリアパス構築のための助成金活用について
株式会社 わかさキャリアコンシェルジュ 部長 鈴木 理恵 氏
● キャリア形成・キャリアアップ助成金を活用した教育体制強化
● 職場定着支援助成金と人事考課制度構築・・・・ の活用で制度構築推進
※内容プログラムにつきましては変更となる場合がございます。ご了承ください。
事務局より：
特定非営利活動法人介護支援専門員協会では後援をさせていただきます。
介護事業所向けの案内となりますが、ホームページを見られた方は、関係者への周知をお願い致します。
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